Как решить проблему нарушения условий контракта, желания уволиться и возможности увольнения без статьи в военном билете?

Здравствуйте. Если Вы приняли решение уволиться по собственному желанию, то Вам необходимо обратиться к командиру части и написать заявление об увольнении. Вы можете указать причину увольнения в своем заявлении. Следует отметить, что если Вы хотите уволиться без статьи в военном билете, то Вам необходимо убедить командира части, что увольнение происходит по Вашей инициативе и без нарушения требований законодательства. После написания заявления и обсуждения с командиром части дальнейшие действия будут зависеть от его решения и установленных процедур.

Для решения данной ситуации вам потребуется собрать следующие документы:

1. Копия подписанного вами контракта на срочную службу.
2. Копии документов, подтверждающих несоблюдение условий контракта, в частности, нарушение обязательств по должностному распределению.
3. Характеристика вашей службы в военной части, а также документы, подтверждающие отсутствие дисциплинарных взысканий.

Советуем обратиться к адвокату для получения индивидуальной консультации относительно подробностей данного вопроса, с учетом всех юридических аспектов. Вам также следует обратиться в военную комиссию для получения информации о возможности увольнения из военной службы и порядке процедуры.

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 79 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - Условия призыва и приема на военную службу по контракту.

2. Статья 85 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - Прекращение контракта военной службы по инициативе военнослужащего.

3. Статья 87 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - Выплата военнослужащему при увольнении по инициативе военнослужащего.

4. Статья 19 Гражданского кодекса Российской Федерации - Исполнение обязательств по договору.

5. Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.