Как решить проблему ипотеки при наличии псориаза и опыте 11 лет работы в армии

Здравствуйте! Согласно ст. 61 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие, которые не прошли обязательное медицинское освидетельствование, не могут быть приняты на новый контракт. Если же вы прошли медицинское освидетельствование и вам был поставлен диагноз псориаз, то комиссия должна установить, совместима ли эта болезнь с военной службой. Если врачи установят, что ваше состояние здоровья не позволяет вам продолжать службу, то вам не будут заключать новый контракт. Однако, если вы проходили медицинское освидетельствование до заключения первого контракта и врачи не выявили признаков болезни, то работодатель не несет ответственности за ее возникновение впоследствии. Что касается компенсации и накопленных средств по ипотеке, то без заключения нового контракта вы не сможете продолжать службу и получать соответствующие выплаты. Однако, вы можете обратиться к юристу и выяснить, существуют ли какие-либо другие способы получения компенсации и накопленных средств по ипотеке в случае досрочного прекращения военной службы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Заключение военно-врачебной комиссии о категории годности к военной службе и установленном диагнозе псориаза.

2) Копия Вашего трудового договора и контракта о военной службе, а также справки о прохождении службы.

3) Документы, подтверждающие факт реализации или нереализации ипотеки, включая сведения о накопленных средствах и компенсации.

4) Медицинские документы, подтверждающие отсутствие заболевания до поступления на службу.

5) Иные документы, если они будут необходимы в конкретной ситуации.

Для получения конкретной юридической помощи и консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового и военного законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, могут зависеть от многих факторов, включая тип контракта и обстоятельства, связанные с отсутствием продления. Однако, как некоторые потенциально применимые статьи, можно указать следующие:

Статья 58. Конституции Российской Федерации, которая обеспечивает право на труд и социальную защиту.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия продления трудового договора или контракта.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ограничения, связанные с медицинскими показаниями, которые могут привести к увольнению.

Статья 255 Жилищного кодекса Российской Федерации, которая определяет права и обязанности застройщиков и заемщиков в случае ипотечного кредитования.

В любом случае, решение этого вопроса должно быть основано на конкретных обстоятельствах дела и требует дополнительной консультации со стороны адвоката или юриста.