Как решить проблему громкой музыки в торговом центре: влияние на здоровье, обслуживание и варианты решения

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от исполнения работы, если ее выполнение связано с повышенными нагрузками на организм работника, существенным отклонением условий труда от нормальных, допустимых для данной категории работников, администрация не предпринимает мер по устранению указанных нарушений. Таким образом, Вы можете обратиться к администрации ТРК с просьбой уменьшить громкость музыки или предоставить более комфортные условия для работы. Если администрация не будет реагировать на Ваше обращение, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. Также возможен обращение в суд с требованием устранения нарушений.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, в котором должны быть отражены условия работы, включая режим работы, условия оплаты труда, правила охраны труда и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт причинения вреда здоровью, например, назначения врачей, заключения медицинских учреждений, компенсации за использованные обезболивающие препараты.

3. Письмо, отправленное администрации ТРК, с требованием уменьшить уровень шума в холле и в вашем магазине, с указанием конкретных норм, установленных законодательством РФ, и обязанностей работодателя в области охраны труда.

4. Законы Российской Федерации, регулирующие вопросы охраны труда и безопасности на рабочем месте, например, Федеральный закон "Об охране труда", приказы Минтруда РФ, Роспотребнадзора и т.д.

5. Результаты измерения уровня шума на вашем рабочем месте, проведенные независимой организацией или экспертизой Роспотребнадзора.

6. Протоколы совещаний с работодателем, представителями профсоюзов и комитетов по охране труда, где обсуждались вопросы охраны здоровья и безопасности на рабочем месте.

В случае невыполнения работодателем своих обязанностей по охране труда, может потребоваться обращение в органы государственного контроля и надзора, такие как Роспотребнадзор или Роструд. Также имеется возможность обратиться в судебные органы и защитить свои права в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: статья 64 Трудового кодекса РФ (право работника на здоровые и безопасные условия труда), статья 22 Закона РФ "Об охране здоровья граждан" (право на защиту от вредных и опасных факторов окружающей среды и производственной среды), статьи 35, 35.1 и 48 Кодекса РФ об административных правонарушениях (ответственность за нарушение норм по охране труда и санитарно-эпидемиологических правил).