Как решить проблему долгов по зарплате через конкурсное производство и полный возврат долгов

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос зависит от многих факторов, например, от состояния банкротства предприятия, наличия имущественного комплекса, а также от решения суда, который рассмотрит дело о банкротстве. В случае, если после реализации имущества предприятия будет образовано достаточное количество средств для погашения долгов по зарплате, то вероятность возврата долгов возрастает. Однако, для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о конкретной ситуации, что требует рассмотрения документов и проведения анализа правовой ситуации, что может быть осуществлено только при наличии полномочий юридического агента, работающего в области банкротства.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Решение суда о начале конкурсного производства.
2. Решение суда о признании долга по зарплате кредитором конкурсной массы.
3. Решение суда о порядке распределения средств конкурсной массы между кредиторами.
4. Решение суда о дополнительном взносе кредиторов в конкурсную массу.
5. Документы, подтверждающие достаточность денег для погашения долгов по зарплате.

Каждый случай конкурсного производства индивидуален, поэтому ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, если конкурсная масса будет достаточна для погашения долгов по зарплате, то нет причин, по которым они не должны быть возвращены в полном размере.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 40 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" могут применяться для решения данного вопроса.