Как решить проблему долга в государственном магазине: возможности и ответственность работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472568
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ваш случай относится к трудовым правоотношениям. Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время направить письменное заявление об увольнении. Однако, работник обязан исполнить свои обязанности по договору труда до момента расторжения трудового договора или соглашения между работодателем и работником о прекращении трудового договора. Таким образом, вы можете написать заявление об увольнении и продолжать работать до момента его расторжения.
Для решения данной ситуации вам понадобятся:
- Заявление об увольнении
- Личные документы
Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы