Как решить проблему: автор не получил расчет после увольнения в связи с написанным заявлением, которое не было подписано им

В данном случае, необходимо обратиться в отдел кадров своей организации для выяснения обстоятельств и принятых мер. Более того, стоит обратить внимание на процедуру оформления документов, так как незаконное увольнение может повлечь за собой юридические последствия, включая возможность восстановления на работе или компенсации материального ущерба. Кроме того, стоит уточнить законность и допустимость использования заявления, написанного кем-то другим, в практике увольнения работника.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию заявления на увольнение, которое было подано за вас.
2. Свидетельство о трудоустройстве или договор о найме, подтверждающий вашу официальную трудовую деятельность на данном месте работы.
3. Копию трудового договора, если вы его заключали.
4. Копию приказа о вашем увольнении, подписанного начальником организации и опубликованного в трудовой книжке.

Также может быть полезно иметь свидетельства от коллег или свидетельские показания, подтверждающие факт того, что вы не подавали заявление об увольнении и не давали соответствующих указаний другим сотрудникам.

На основании предоставленных документов вы можете обратиться в службу по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав и возможного восстановления на работе.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82 "Инициатива работодателя в прекращении трудового договора"
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307 - 309 "Недействительность сделок"
• Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 153 "Ответственность за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"