Как решить конфликт: грубость грузчика/экспедитора в магазине к директору и как оценить его достойство в работе

Если грузчику/экспедитору в магазине грубит директор, он может принять следующие меры:

1. Записать факты грубого обращения со стороны директора, включая дату, время, место и конкретные высказывания.
2. Обратиться к руководству магазина с жалобой на директора и предоставить им документы, подтверждающие факты грубого обращения.
3. В случае отсутствия реакции или недостаточной реакции руководства, грузчик/экспедитор может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и требования возмещения морального вреда.

Обязательно следует сохранить доказательства, такие как записи, сообщения, свидетельства и прочие документы, связанные с грубым обращением директора магазина.

1. Записи и документы, подтверждающие факты грубого обращения директора.
2. Свидетельства или показания свидетелей, которые могут подтвердить грубое обращение.
3. Трудовой договор или иная документация, связанная с трудовыми отношениями между грузчиком/экспедитором и магазином.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита работника от грубого обращения со стороны руководителя или других работников.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работников при досрочном расторжении трудового договора.
Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита работника от дискриминации, в том числе на основании пола, возраста, национальности и др.