Как решить финансовые проблемы, вызванные увольнением, задолженностью по кредиту и возбужденным делопроизводством?

Судебные приставы имеют право описывать имущество должника, включая автомобиль, в счет погашения задолженности. Однако, если автомобиль находится в залоге у другого банка, то приставы не могут его изъять. Отказы работодателей в трудоустройстве из-за возбужденного делопроизводства судебных приставов могут быть законными, если есть риск, что работник будет неспособен выполнить свои обязательства перед работодателем. Работодатель может нести риски в случае уклонения должника от уплаты задолженности или нарушения процедуры описи имущества. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и прояснить возможные пути выхода из сложившейся ситуации.

Для решения данной ситуации потребуется следующая документация:

1. Договор потребительского кредита с банком и документы, подтверждающие его исполнение.

2. Документы, подтверждающие сокращение в организации и увольнение с работы.

3. Документы, подтверждающие поиск новой работы.

4. Уведомление о возбуждении исполнительного делопроизводства и о принятых исполнительных документах.

5. Документы, подтверждающие отсутствие другой недвижимости, кроме части в доли недвижимости родительского дома.

6. Документы, подтверждающие попытки рефинансирования кредита в других банках.

7. Другие документы, которые могут подтвердить финансовое положение и состояние дел должника.

Относительно возможных вопросов, опираясь на Российское законодательство, отвечаю следующее:

1. При исполнении документов, полученных от судебных приставов, должник может ожидать опись его имущества и последующий выезд приставов на продажу описанного имущества. При необходимости, приставы могут обратиться в суд с просьбой о выдаче ордера на арест имущества должника.

2. При наличии залога на автомобильном транспорте, банк, оставляя за собой право обращения на продажу заложенного имущества, может попросить приставов о выдаче приказа на истребование имущества из залогодателя для продажи и погашения задолженности.

3. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу гражданину, по ряду обстоятельств, таких как недостаточная квалификация для занимаемой должности, наличие судимости, и т. д. В данном случае, положение должника в результатах проверки СБ является основанием для отказа в приеме на работу.

4. Работодатель несет риски, связанные с принятием на работу гражданина, на которого наложен арест на имущество, но он также имеет право соблюдать правила трудового законодательства при проведении проверки граждан, устраивающихся на работу.

Рекомендуется обратиться к адвокату для получения более подробной информации и консультации относительно решения данной ситуации.

Налоговый кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Банковский кодекс РФ, Федеральный закон "О банках и банковской деятельности", Федеральный закон "О защите прав потребителей".