Как решение суда помогает взыскать среднюю з/п и произвести отчисления в пенсионный фонд: важная информация

Суд, приняв решение в январе 2013 года, установил факт трудовых отношений и взыскал среднюю зарплату за время вынужденного прогула, а также произвел отчисления в пенсионный фонд и сделал запись в трудовой книжке. Однако, по данным вопроса, сотрудник скрылся и не оставил трудовую книжку, следовательно, запись не была сделана, и бухгалтер не смог произвести расчет и начисления в пенсионный фонд.

Согласно статье 46 Трудового кодекса РФ, предъявление исков о защите трудовых прав не подлежит прекращению в связи с увольнением работника. Поэтому истец имеет право обратиться в Службу Судебных Приставов о требовании внесения записи в трудовую книжку и произведения отчислений в пенсионный фонд.

Таким образом, правомерность требования истца будет рассматриваться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом и законом "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Однако следует отметить, что в связи с отсутствием трудовой книжки, проблемы могут возникнуть с доказательством факта трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с материалами дела, включая решение суда от января 2013 года. Также понадобятся документы, подтверждающие факт выплаты средней заработной платы и произведения отчислений в пенсионный фонд.

Если информация о выплате средней заработной платы и отчислениях в пенсионный фонд подтверждается, то истец имеет право требовать внесения записи в трудовую книжку и произведения отчислений в пенсионный фонд.

Однако, необходимо уточнить, было ли в судебном решении указано об обязанности работодателя передать трудовую книжку работнику. Если такое обязательство было предписано, то при скрытии работника и отсутствии трудовой книжки требование истца может оказаться затруднительным или невозможным для исполнения.

В любом случае, передача трудовой книжки может быть произведена через судебного пристава-исполнителя.

ТК РФ статья 15.1, статья 236, статья 244, ГК РФ статья 391.