Как реализовать сочетание работы и учебы в техникуме: советы для будущих студентов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2879073
Ответы юристов (1)
Да, возможно. Согласно законодательству Российской Федерации, учащиеся техникумов имеют право на работу по совместительству во время учебы. Однако, максимальная продолжительность рабочей недели учащихся не должна превышать 20 часов, а также работа не должна влиять на успеваемость в учебе.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения и образовательную деятельность.
Друг должен заключить трудовой договор с работодателем и предъявить документы, подтверждающие его право на работу (например, паспорт и СНИЛС).
Существует возможность сочетать работу и учёбу, если это не противоречит установленным нормам трудового законодательства и правилам образовательного учреждения, где она проходит. Также следует учитывать возраст друга, так как законодательно установлены определенные ограничения на трудовую деятельность в зависимости от возраста.
Кроме того, необходимо учитывать возможные ограничения, связанные с типом и объемом учебной нагрузки, установленной в образовательном учреждении, а также соотношение времени, затрачиваемого на учебу и работу.
Поэтому, для данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства, законодательства об образовании и правилами конкретного образовательного учреждения.
Статьи Закона РФ "Об образовании" №273-ФЗ от 29.12.2012 г.: - Статья 19 "Трудоустройство и стажировка обучающихся" - Статья 36 "Совмещение обучения и работы"
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы