Как реагировать на предложение повышения должности и принуждение к конкурсу?

В данной ситуации человек может принять следующие меры: 1. Обратиться к вышестоящему руководству или кадровому отделу с просьбой объяснить, по какой причине ему было вынуждено написать заявление на участие в конкурсе. Возможно, данный шаг был предписан законодательством или внутренними правилами организации. 2. Проверить условия его нынешнего трудового договора и юридическую основу требования о написании заявления на участие в конкурсе. Если таковой нет, то может быть возможность оспорить данное требование как незаконное. 3. Обратиться за консультацией к юристу, специалисту по трудовому праву, для получения более подробной информации и разработки индивидуальной стратегии действий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией, где указаны условия работы и подробности должностных обязанностей. 2. Внутренние правила организации, которые могут определять процедуру прохождения конкурса на повышение. 3. Письменные уведомления или протоколы о факте предложения повышения должности и вынуждении написать заявление на участие в конкурсе.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: 1. Статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации - Отстранение от работы и прекращение трудового договора. 2. Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда. 3. Статья 366 Трудового кодекса Российской Федерации - Исполнение трудовых обязанностей работником.