Как реагировать на обвинения руководителя в курении на рабочем месте: советы для сотрудников

В данной ситуации важно внимательно оценить обвинения и принять необходимые меры. Первым шагом будет подробное изучение внутренних правил компании относительно курения на рабочем месте. Если согласно этим правилам запрещено курить или есть определенные места, где это разрешено, то обвинение руководителя имеет основания. В таком случае, следует быть готовым к возможным дисциплинарным мерам, предусмотренным внутренними правилами компании. Если же внутренние правила не запрещают курение или не содержат конкретных указаний относительно рабочего места, можно обратиться к законодательству Российской Федерации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Внутренние правила компании относительно курения на рабочем месте. 2. Трудовой договор, с которым можно ознакомиться и проверить наличие положений, регулирующих курение на рабочем месте. 3. Письменная корреспонденция или записи о предупреждениях от руководителя, в которых упоминается курение на рабочем месте.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации: 1. Статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника в связи с выполнением трудовой функции. 2. Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание. 3. Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и охрана труда.