Как реагировать, если видишь человека в алкогольном опьянении в выходной день и как это может повлиять на возможность увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3675895
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право привлечь к ответственности работника, включая его увольнение, если работник находится в состоянии алкогольного опьянения вне рабочего времени и места работы, если это противоречит действующему Правилу внутреннего трудового распорядка или коллективному договору. Однако, для принятия такого решения работодатель должен соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, предусмотренную законодательством и внутренними правилами предприятия.
Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть Правило внутреннего трудового распорядка предприятия и коллективный договор, если таковой заключен.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы