Как разрешить ситуацию с официальным трудоустройством без моего согласия?

Для разрешения данной ситуации вам необходимо принять ряд юридических мер. Во-первых, вы должны обратиться к работодателю с требованием аннулировать ваше официальное трудоустройство и прекратить отчисления в ПФР. Если работодатель откажется выполнить ваше требование, то следует обратиться в соответствующие органы социальной защиты или в суд для защиты своих прав. Во-вторых, вам необходимо собрать все возможные доказательства отсутствия вашего согласия на официальное трудоустройство, такие как отсутствие подписи в трудовом договоре, неявка на работу и отсутствие процедуры приема на работу. Это поможет вам обосновать свою позицию и доказать свою правоту.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Копия вашего письменного требования к работодателю об аннулировании официального трудоустройства без вашего согласия. 2. Копии всех письменных ответов и отказов работодателя. 3. Копии документов, подтверждающих отсутствие вашей подписи в трудовом договоре и об отсутствии процедуры приема на работу. 4. Любые другие доказательства и свидетельства, подтверждающие вашу позицию.

Статьи, применимые для решения данной ситуации: - Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия заключения трудового договора - Статья 328 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязательные условия трудового договора - Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации: Письменная форма трудового договора - Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации: Запись в трудовую книжку - Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации: Материальная ответственность сторон трудового договора