Как разобраться с ошибкой в дате увольнения, болезнями и перепиской в заявлении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении и указать в нем желаемую дату окончания трудового договора. Однако, если по какой-либо причине работник не может прекратить работу в указанную им дату, то он может обратиться к работодателю с просьбой изменить дату увольнения. В данной ситуации, настоятельно рекомендуется связаться с работодателем и попросить изменить дату увольнения в соответствии с медицинским заключением. Желательно, чтобы такая просьба была подтверждена в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении с указанием даты, которую требуется изменить. 2. Справку о временной нетрудоспособности, подтверждающую причину отсутствия на работе в указанные даты. 3. Трудовой договор. 4. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются на предприятии.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту компании для получения консультации по правильному оформлению документов и принятию соответствующих мер.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от используемого законодательства и типа трудового договора. Обычно, для решения данного вопроса, следует обратиться к статьям, регулирующим порядок оформления трудовых отношений, сроки уведомления об увольнении работника и порядок отзыва заявлений об увольнении. В Российской Федерации это могут быть, например, статьи 80, 81, 82 Трудового кодекса РФ. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации в вашей конкретной ситуации.