Как разобраться с нечеткими печатями в трудовой и сохранить документы о принятии на работу без справок от уже не существующих организаций

1) Если у вас есть в трудовой книжке записи о принятии на работу и об увольнении, написанные на печати с нечеткими оттисками, то это не является основанием для отказа в получении справки о заработной плате. В случае, если вы не сможете получить справки из организаций, которые уже не существуют, то вы можете обратиться в уполномоченный орган или в ведомство, отвечающее за работу данной организации.

2) Если ваша трудовая книжка была повреждена или порвана, то вам следует обратиться в орган, который выдавал данную книжку, с заявлением на ее восстановление. Если восстановление не возможно, то вам будет выдана новая трудовая книжка, в которой будут отражены все предыдущие места работы, включая те, которые были указаны в поврежденной книжке.

Для решения поставленных вопросов, необходимо обратиться в органы пенсионного фонда и предоставить доступные документы, подтверждающие стаж работы. В случае, если в трудовой книжке не четкие печати, можно обратиться в соответствующую организацию (например, в архив) для получения более точной информации. В отношении второй трудовой книжки, в которой есть повреждения, необходимо выяснить возможность ее восстановления или получения дубликата, обратившись в соответствующие экспертные учреждения. В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и разработки индивидуальной стратегии решения данной проблемы.

1) При отсутствии печатей, необходимых для подтверждения соответствующей информации в трудовой книжке, могут быть применимы статьи 74 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают процедуру подтверждения информации о трудовой деятельности работника.

2) При повреждении трудовой книжки рекомендуется обратиться в местный орган пенсионного фонда и описать ситуацию, возможно, с представлением документов, подтверждающих факт такого повреждения, таких как свидетельские показания или фотографии поврежденной трудовой книжки. Действительность записей во второй трудовой книжке могут быть установлены на основании ст. 68 Трудового кодекса РФ. Дополнительно следует уделить внимание статьям 68, 71 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.