Как разделить отпуск на части при официальной работе: права и возможности
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3829279
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботники в России имеют право на минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Распределение отпуска должно осуществляться с согласия обеих сторон - работника и работодателя. Если работодатель не согласен на разделение отпуска по желанию работника, то работник должен просить разрешение у работодателя и договориться о формате использования отпусков. В случае отсутствия соглашения сторон, работник должен использовать отпуск в едином целом, так как предоставление отпуска является компетенцией работодателя.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Статья 123
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы