Как расторгнуть учебный договор без выплат работодателю и не получив стипендию в компании

Согласно законодательству Российской Федерации, расторжение учебного договора, заключенного между студентом и работодателем, возможно только в случае наличия уважительных причин, таких как болезнь или семейные обстоятельства. При этом, в соответствии с действующим законодательством, студент обязан возместить работодателю фактически понесенные им затраты на обучение, если этого не предусмотрено договором. Однако, если студент еще не получал стипендию, то в данном случае студент может попросить работодателя о досрочном расторжении учебного договора и договориться с работодателем об условиях такого расторжения.

Для решения вопроса о расторжении учебного договора без выплат работодателю за затраты, необходимо проанализировать условия договора и законодательство, регулирующее отношения между студентом и образовательным учреждением.

Необходимо иметь копию учебного договора и прочих документов, устанавливающих права и обязанности студента и учебного заведения, в частности, правила приема и обучения в данном учреждении и документы, связанные с предоставлением стипендии студенту.

Кроме того, для получения консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалисту в области образовательного права, который оценит ситуацию и предоставит рекомендации по дальнейшим действиям. Вопрос о расторжении учебного договора может оказаться сложным и требовать дополнительных уточнений и действий со стороны студента.

Статья 777 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании платных образовательных услуг".

Для расторжения учебного договора вам может потребоваться подать соответствующее заявление в компанию и обосновать причины вашего желания расторгнуть договор. В зависимости от положений договора, возможно, потребуется согласие компании на расторжение договора.

Однако, если в договоре предусмотрены условия по возмещению затрат работодателя на обучение, то вам может потребоваться обеспечить компенсацию за эти затраты. Если стипендия еще не была выплачена, то, возможно, компания может потребовать вернуть все уже израсходованные деньги на обучение.

Для более точного ответа на ваш вопрос, необходимо провести анализ условий конкретного учебного договора и законодательных норм, регламентирующих данный вид отношений.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от типа учебного договора и условий, установленных в нем. Обычно в учебных договорах предусмотрены условия о выплатах работодателю за затраты на обучение студента, если он расторгает договор досрочно. Однако, если в учебном договоре отсутствуют такие условия, можно ссылаться на следующие статьи:

• Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации об освобождении от исполнения обязательств при отсутствии условий об ответственности в случае расторжения договора;

• Статья 32 Федерального закона "Об образовании" о правах обучающегося на образование и исполнении обязательств учебного заведения по обеспечению качественного образования.

Однако, следует учитывать, что для решения данного вопроса также необходимо изучить условия конкретного учебного договора и консультироваться с юристом.