Как расторгнуть договор об отработке после бесплатной ординатуры?

Если вы расторгаете договор о целевом обучении до завершения установленного срока службы, то вы должны выплатить компенсацию, которая состоит из двух частей: (1) возврат расходов на обучение и (2) выплата социальной поддержки в размере трехкратного размера МРОТ (минимального размера оплаты труда) на момент расторжения договора за каждый оставшийся год службы.

Относительно указания договора, что он теряет силу с момента трудоустройства, это означает, что если вы устроитесь на работу в организацию после окончания обучения, то договор считается расторгнутым, и вы больше не должны выполнять условия службы, а также не должны выплачивать компенсацию. Однако, если вы увольняетесь из этой организации в течение установленного в договоре периода службы, то вам может потребоваться выплатить компенсацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия договора об образовании на получение специальности по целевому направлению; 2. Копия уведомления о направлении на обучение по целевому направлению; 3. Копии документов, подтверждающих наличие адских условий во время обучения; 4. Копии документов, подтверждающих трудоустройство после окончания обучения; 5. Справки о заработной плате и другие документы, подтверждающие факт выполнения условий договора об образовании.

Ответ на вопрос о размере выплаты исходит из положений ст. 123 Федерального закона «Об образовании в РФ», в соответствии с которой стипендиаты обязаны выполнить условия договора об образовании, заключенного в рамках целевого государственного образовательного поручения. Если условия договора не выполнены, стипендиат должен выплатить сумму, равную стоимости полученного образования, увеличенную в три раза.

В данной ситуации, если договор об образовании теряет силу после трудоустройства, то выплату составит только соц. поддержка в трёхкратном размере. Однако, необходимо рассмотреть условия договора и наличие возможных оговорок о выплатах в случае расторжения договора.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса включают в себя:

• Гражданский кодекс РФ, с особенным вниманием к главе 39 «Трудовой договор», главе 30 «Договор займа» и главе 45 «Договор поручения».
• Трудовой Кодекс РФ (статьи 58, 66, 67, 68, 71, 77, 129).
• Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (статьи 89, 93, 94, 97).
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 38, 75).

Ответ на вопрос о сумме, которую нужно выплатить в случае расторжения договора, зависит от условий договора и правил, установленных соответствующим законодательством. В данном случае следует обратиться к условиям договора и уточнить судьбу перечисленных стороной вопросов.

По поводу того, что договор теряет силу с момента трудоустройства в организацию, это означает, что исходя из условий договора, Вы уже отработали свой текущий период обучения и ординатура Вам больше не обязана. Однако, могут существовать другие соответствующие требования, установленные законодательством.