Как расторгнуть договор на платные услуги: подробная инструкция и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3026438
Ответы юристов (1)
Согласно статье 782 Гражданского кодекса РФ, договор на оказание платных услуг может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке по инициативе одной из сторон. Однако, существует ряд правил, сроков и последствий расторжения договора, которые должны быть соблюдены.
В данном случае, если Вы по закону расторгли договор на платные услуги в соответствии с установленным порядком, организация обязана рассмотреть заявление и принять меры по расторжению договора в соответствии с законодательством. По итогам расторжения Вы можете быть обязаны оплатить денежные средства в соответствии с условиями договора на платные услуги.
Отсутствие информации по срокам рассмотрения заявления не позволяет дать окончательного вывода. Однако, если за прошедшие 10 дней Вам не поступило никаких уведомлений, Вы можете обратиться в организацию для уточнения ситуации и проверки статуса расторжения договора.
Для решения Вашего вопроса самым важным документом является сам договор на платные услуги и условия его расторжения. Помимо этого, необходимо проверить, соблюдаются ли положения законодательства Российской Федерации в отношении потребительских прав и защиты прав потребителей, а также законодательство, регулирующее договорный и кредитный правовой режим. Если у Вас возникают дополнительные вопросы или вы считаете, что Ваши права были нарушены, то необходимо обратиться к юристу или к уполномоченному государственному органу.
Статья 449 Гражданского кодекса РФ "Основание и порядок расторжения договора". Статья 808 Гражданского кодекса РФ "О порядке выплаты процентов".
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы