Как расторгнуть договор без потерь при обучении в ВУЗе и поиске работы

Согласно пункту 3 статьи 771 Гражданского кодекса РФ, если договор о целевом обучении не содержит условие о продолжительности работы после окончания обучения, то обучающийся может работать в соответствии с своей квалификацией без ограничений срока, если иное не оговорено в договоре. Если же договор содержит условие о продолжительности работы после окончания обучения, расторжение договора возможно только в случаях, предусмотренных статьей 781 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которой расторжение договора возможно по соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным законодательством РФ или договором. Поэтому, чтобы расторгнуть договор, следует обратиться к юристу, который проанализирует условия договора и подскажет наиболее оптимальный способ расторжения с минимальными потерями.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора об обучении на целевой основе;

2. Копия приказа о зачислении на данную целевую программу;

3. Копия приказа о назначении на работу после окончания обучения;

4. Копия трудового договора;

5. Служебная записка с просьбой о расторжении трудового договора.

Важно учитывать, что расторжение договора может повлечь за собой штрафные санкции, если это предусмотрено в договоре о целевом обучении. Поэтому рекомендуется детально ознакомиться с условиями такого договора и проконсультироваться с юристом, прежде чем принимать решение о его расторжении.

Для решения данной ситуации, необходимо обратиться к тексту договора, заключенного между сторонами. При отсутствии положений о расторжении договора и порядке возмещения убытков, необходимо обратиться к статьям:

• Статья 450 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по соглашению сторон";
• Статья 451 Гражданского кодекса РФ "Основания и порядок расторжения договора по требованию одной из сторон";
• Статья 452 Гражданского кодекса РФ "Последствия расторжения договора";
• Трудовой кодекс РФ (часть вторая) "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником, обучающимся по программе профессиональной переподготовки или повышения квалификации" (если договор является трудовым).

Для данного случая необходимо рассмотреть положения Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда (статьи 702-722), а также Трудового кодекса Российской Федерации, в части, касающейся определения условий трудового договора (статьи 57-65).