Как рассчитать декретные при занятости в нескольких местах и получении стипендии?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, декретные выплаты рассчитываются по среднему заработку за 2 календарных года перед началом отпуска по беременности и родам. В данном случае, если в 2015 году Вы не работали, то среднего дохода за этот год у Вас нет и его нельзя учесть при расчете декретных выплат. Что касается Вашего обучения, то получение стипендии не относится к доходам, учитываемым при расчете пособия по беременности и родам. Относительно подачи документов на декрет, то Вы можете выбрать кому подать документы - ВУЗу или работодателю, однако в обоих случаях необходимо предоставить справки с места учебы и работы соответственно.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Свидетельство о браке, если есть.
3. Копии трудовой книжки, заработной платы за 2016 год и другие документы, подтверждающие Ваш доход за указанный период.
4. Документы, подтверждающие получение пенсии, стипендии или других выплат, связанных с материнством или уходом за ребенком.
5. Документы, подтверждающие получение образования в 2015 и 2016 годах.

Относительно рассчета декретных по доходу за 2016 год, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, размер материнского капитала и пособия по уходу за ребенком определяется по данным за последние 12 или 24 месяца до расчетного периода. Таким образом, Вы можете рассчитывать на декретные по доходам за 2016 год.

Относительно выбора между подачей документов на декрет в ВУЗ или работодателю, Вам необходимо обратиться к соответствующим договорам и заключенным соглашениям между Вами и работодателем. В зависимости от согласованных условий, Вы можете выбрать наиболее выгодный вариант для себя.

Содержание статей закона, применимых к данному случаю, может варьироваться в зависимости от обстоятельств конкретного дела. Однако, судя по вопросу, возможно будут применимы следующие статьи:

• статья 255 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск";
• статья 319 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за время декретного отпуска";
• Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 г. № 352 "Об утверждении Правил предоставления отпусков по беременности и родам, ухода за ребенком" и др.