Как распределить обязанности после увольнения сотрудника: советы и рекомендации

В случае увольнения одного из сотрудников, работодатель может возложить его обязанности на других работников без их личного согласия. Однако, это должно быть сделано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, поскольку Вы остались одна, высшее руководство может требовать от вас выполнение работы всего отдела. Однако, с учетом ограничений, установленных законом, вы имеете право на предупреждение об опасности утраты здоровья в связи с выполнением увеличенного объема задач, требование уменьшения объема работ или предоставление дополнительных ресурсов (например, найм временных работников) для выполнения всех обязанностей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться копии трудового договора, приказа о прекращении трудового договора с уволенным работником, приказа о распределении обязанностей между работниками отдела, письменных заявлений сотрудников об отказе выполнять обязанности другого работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно статьи 56-57.