Как расчитать дату выхода на льготную минимальную пенсию и учесть периоды службы и ареста
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2699970
Ответы юристов (1)
Дата выхода на льготную минимальную пенсию для сотрудника ФСИН рассчитывается в соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". С учетом указанных вопросом данных, сотрудник ФСИН может рассчитывать на льготную минимальную пенсию после достижения им возраста 60 лет, если он мужчина, или 55 лет, если она женщина, и имеет стаж работы не менее 20 лет. Таким образом, дата выхода на льготную минимальную пенсию будет зависеть от даты рождения сотрудника и количества отработанных им лет после 22.12.1998 и с 15.10.2009 года. Для точного расчета необходима более подробная информация.
Для расчета даты выхода на льготную минимальную пенсию, необходимо обратиться в социальный пенсионный фонд. При обращении нужно будет предоставить следующие документы:
- Паспорт гражданина Российской Федерации.
- Трудовую книжку сотрудника ФСИН с отметками о службе в армии и в ФСИН.
- Документы подтверждающие присвоение звания и награды сотрудника, если такие имеются.
- Справку о доходах, которую можно получить в налоговой инспекции или в социальном защите населения места проживания.
Для более точного расчета необходимо предоставить более подробную информацию, например, о размере заработной платы за период работы в ФСИН и о возможных перерывах в трудовой деятельности.
Статья 16 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статья 30 Федерального закона от 12.12.2013 № 366-ФЗ "О противодействии коррупции".
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы