Как работодатели получают и передают повестки о призыве военкомата?

Военкоматы могут направлять повестки в адрес работодателей не только почтой, но и другими способами, например, через электронную почту или с использованием специализированных информационных систем. При этом, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить доставку повесток в адрес работников.

Ответственность за передачу повесток на работодателя не возложена, однако, если вы являетесь единственным сотрудником в офисе работодателя, вы можете получить повестки и передать их сотрудникам в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Закон "О воинской обязанности и военной службе" (ст. 81), регулирующий порядок направления граждан на военную службу.

2. Документ, удостоверяющий личность, как у работодателя, так и у Военкомата.

3. Приказ руководителя о предоставлении повесток о призыве для сотрудников организации.

4. Договор трудового найма или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между сотрудником и работодателем.

Если Вы не являетесь руководителем или ответственным лицом компании, но на Вас ложится задача передачи повесток, то Вы можете обратиться в Военкомат с просьбой о помощи в транспортировке повесток.

Статья 96 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (обязанность граждан принимать повестки военкомата). Статья 326 Гражданского кодекса Российской Федерации (о сведении гражданского законодательства в один кодекс) может также быть применима в данной ситуации.