Как работодатель ограничивает свободу матери в заботе о ребенке: история Ивлевой

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника перехода с неполного на полный рабочий день в связи с достижением возраста имеющего ребенка. Работница имеет право продолжать работу на неполную занятость до достижения ребенком возраста 14 лет. Если работодатель не соблюдает это правило, работница может адресовать жалобу в органы надзора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Ивлевой и работодателем; 2. Документы, подтверждающие возраст ребенка Ивлевой (например, свидетельство о рождении); 3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников с детьми в Российской Федерации, в частности, Федеральный закон "Об образовании"; 4. Документы, подтверждающие объективные причины для перехода Ивлевой на неполный рабочий день (например, медицинские заключения); 5. Письменные заявления и ответы со стороны работодателя, озвученные Ивлевой во время дискуссии о ее возможной смене графика работы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ограничения установленные в связи с возрастом при приеме на работу" и статьи 66 и 95 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при неполной занятости" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также следует учитывать, что дополнительные ограничения по занятости, связанные с наличием ребенка, могут быть установлены нормативными актами о социальной защите населения.