Как работодатель обманывал продавцов и пытается обвинить их в недостаче

Если у вас не был заключен трудовой договор с работодателем, а также договор о материальной ответственности за возникший ущерб, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы не несете никакой ответственности за недостачу. Тем не менее, работодатель может обратиться с иском к вам в судебном порядке, чтобы взыскать ущерб. В такой ситуации рекомендуется законсервировать все документы, обращающиеся к адвокату для консультации по вашему делу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Выписку из трудовой книжки, если она имеется.
2. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте, например, расходные кассовые ордера.
3. Копии письменных заявлений, которые были направлены руководству о необходимости устройства на работу официально.
4. Сведения об отсутствии заключения трудового договора и договора о материальной ответственности.
5. Информацию о наличии недостачи и в чем она заключается.
6. Вся переписка и иные сообщения, которые были обменены между работодателем и работником.

На основании предъявленных документов и сведений будет осуществлен анализ ситуации, определены права и обязанности сторон в соответствии с законодательством Российской Федерации. В том числе, сможет быть определено взыскание недостачи с работника, даже если у него не был заключен трудовой договор и договор о материальной ответственности, при условии, что недостача произошла в результате грубого нарушения обязанностей работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 5.27) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27.1) могут быть применимы для решения вопроса. Однако, необходимо более подробное изучение фактической ситуации и юридической практики. Также, нужно получить дополнительную информацию о наличии и условиях счета о материальной ответственности и о наличии согласия со стороны работников на предоставление неофициальной работы.