Как работодатель может расторгнуть договор: односторонний порядок

Да, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке, если это предусмотрено законом или договором, а также в случаях, установленных статьей 81 Трудового кодекса РФ. Такие случаи могут включать, например, неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей, отказ от исполнения законного приказа работодателя и др. При этом работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Для ответа на вопрос о возможности работодателя расторгнуть договор в одностороннем порядке требуется ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации, а именно:

• Статьей 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

• Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 января 2007 года № 2н "Об утверждении Правил составления и ведения трудовых книжек работников" (https://base.garant.ru/12183877/), где описывается порядок заполнения трудовых книжек при расторжении трудового договора.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо проверить, соблюдены ли работодателем требования Трудового кодекса РФ для расторжения трудового договора и соответствующие записи в трудовой книжке, а также учитывать условия конкретного трудового договора, если он заключен.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.