Как работодатель может повлиять на здоровье работника-массажиста и что делать при угрозе увольнения и грубом общении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3854484
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права угрожать увольнением работнику после его заболевания или неожиданного приступа. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на временную нетрудоспособность и получение пособия в случае временного отсутствия на работе по медицинским причинам. В случае возникновения споров или несогласий, работник может обратиться в соответствующую комиссию, предусмотренную законодательством.
Для решения данного вопроса потребуются медицинские документы, подтверждающие временную нетрудоспособность работника, а также все документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.
Статья 83 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы