Как работник может увести от обязанности предоставить объяснительную?

Работник должен был предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней после получения уведомления. В данном случае, работник пропустил срок и дал объяснительную уже находясь в отпуске. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, отсутствие работника на рабочем месте вследствие отпуска, возможной болезни или других уважительных причин не освобождает его от обязанности предоставления объяснительной записки в установленный срок. Соответственно, работодатель вправе рассматривать данную объяснительную как предоставленную с опозданием.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и материалы:

1. Уведомление о необходимости дать письменные объяснения, врученное работнику.

2. Объяснительная работника, полученная работодателем.

3. Документы, подтверждающие, что работник был в отпуске в момент дачи объяснений.

4. Трудовой договор, коллективный договор или иной документ, устанавливающий порядок дачи письменных объяснений работником в случае нарушения трудовых обязанностей.

5. Законодательные акты, регулирующие порядок дачи объяснительных работником в случае нарушения трудовых обязанностей.

На основе рассмотрения указанных документов и материалов, работодатель сможет принять правильное и законное решение по данному вопросу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Права и обязанности работника при проведении проверки, заявления о нарушении трудового законодательства, порядок и сроки представления работником объяснительных и доказательств.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Дисциплинарное взыскание.

Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации. Исполнение обязательств по трудовому договору.

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия или организации, в которых могут быть установлены особенности проведения проверок и представления объяснений.