Как работник может быть уверен, что его отпуск составлен законно и не нарушает трудовые права

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, продолжительность годового оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Также, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

Ответ на вопрос о законности назначения отпуска с 10 декабря 2023 года на 28 календарных дней зависит от ряда обстоятельств. Если работник был трудоустроен 17 августа 2021 года и в соответствии с его трудовым договором у него накоплен годовой оплачиваемый отпуск, а также прошло не менее шести месяцев работы у данного работодателя, то назначение отпуска на указанные даты может быть законным.

Отпуск должен быть использован в течение календарного года, но работник может использовать его также в первые трех месяца следующего года. Однако, если работник не был на работе из-за болезни, декретного отпуска или других причин, которые установлены законодательством, то он может использовать отпуск в течение более длительного периода.

В любом случае, точный ответ на вопрос о законности назначения отпуска можно дать только после изучения полного трудового договора и объективных обстоятельств, связанных с работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом (статьи 115-120) и коллективным договором, если таковой имеется.

Отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, а в случае невозможности предоставления отпуска в течение календарного года, он может быть перенесен на следующий год, но не позднее 31 марта следующего года.

Следовательно, если отпуск был назначен на 10 декабря 2023 года, то данный график должен был быть согласован с работником, а также быть утвержден руководством организации или коллективным договором. При этом, длительность отпуска должна соответствовать действующему законодательству и коллективному договору.

Для решения данного вопроса нужно проверить, было ли согласовано назначение отпуска на указанные даты с работником. Если работник был в курсе и согласен с датами отпуска, то его можно считать законным. Если же вопросы возникают, то работник может обратиться к руководству организации или специалистам по трудовому законодательству для консультации и защиты своих интересов.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный отпуск";
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы";
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы".