Как работник ИП по франшизе избежать штрафов за неофициальную занятость?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить своих сотрудников в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оформлению, это является нарушением трудового законодательства. В данном случае работник не несет ответственности за отсутствие законного оформления, так как ему были даны обещания по оформлению, а также заключен договор возмездного оказания услуг. Если работодатель не соблюдает свои обязательства по оформлению сотрудников, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. На работника не будут наложены штрафные санкции со стороны государственных органов, так как он не является ответственным за оформление самостоятельно.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию. Для этого вам необходимо подготовить такие документы, как копия договора возмездного оказания услуг между вами и работодателем, копия паспорта, трудовой договор, если он был заключен, все справки и документы, свидетельствующие о факте трудоустройства в данной организации.

Относительно возможности наложения на вас, как на работника, штрафных санкций со стороны государственных органов из-за незаконного оформления, следует отметить, что никаких штрафных санкций, предусмотренных трудовым законодательством, на вас как на работника, грозить не должно. Вся ответственность за правильное оформление трудовых отношений лежит на работодателе. Однако, при обращении в трудовую инспекцию вы должны рассчитывать на то, что работодатель может получить штраф, если органы трудовой инспекции обнаружат нарушения законодательства в его действиях.

Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 5, 13,19, 56.1, 63, 72, 76, 129), Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", а также Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 420, 421). В соответствии с данными законодательными актами, работник вправе обращаться в трудовую инспекцию в случае нарушения своих трудовых прав работодателем. При этом работник не несет ответственности за отсутствие законного оформления, если это связано с действиями работодателя. Ответственность за нарушения законодательства о труде в данном случае несет работодатель.