Как работающий пенсионер столкнулся с проблемой перерасчета оплаты после увольнения из отеля Ялта-Интурист

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения работника по его собственному желанию, последний рабочий день считается днем подачи заявления на увольнение, если в заявлении не указана другая дата. В вашем случае, вы подали заявление на увольнение с датой 31 мая, поэтому считается, что ваш последний рабочий день был 31 мая. Руководство не имеет права запрещать вам покидать рабочее место после подачи заявления на увольнение, если вы выполнили свои рабочие обязанности и не имеете незавершенных дел. Если вы не работали 1 июня и подтверждения данного факта есть в виде обходного листа и отсутствия записей о ваших рабочих обязанностях в этот день, то вам необходимо предоставить эти документы в ПФР для подтверждения факта отсутствия работы в июне. Исходя из этого, перерасчет должен быть произведен с июня, а не только с июля.

Документы, которые понадобятся:
1. Заявление на увольнение с датой 31 мая;
2. Обходной лист, подтверждающий ваше отсутствие на рабочем месте 1 июня;
3. Копия трудовой книжки с приказом об увольнении с датой 1 июня.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Увольнение по собственному желанию работника)