Школьная столовая: вакансии на летний период, возможности для ремонта и обсуждение законности требований

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника на выполнение временных работ и поручений, не противоречащих его должностным обязанностям. Однако, работодатель должен соблюдать принцип разумности и не допускать ущемления прав работника. В случае, когда требование проведения ремонтных работ не является частью трудовых обязанностей повара, работодатель должен учитывать уровень его квалификации и обеспечить безопасные условия труда при выполнении данных работ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о назначении на должность повара. 2. Приказ о выполнении временных работ и поручений.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 16 'Гарантии трудовых прав работника при выполнении им временных работ и поручений'. - Статья 19 'Охрана труда работника'. - Статья 20 'Условия и охрана труда в обособленных подразделениях предприятий, учреждений и организаций'.