Как работать в России: проблемы с документами, отказ работодателя и отправка жалобы

В данном случае, работодатель неправомерно отказал в приеме на работу, поскольку гражданин Украины имеет все необходимые документы для трудоустройства в Российской Федерации. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может отказать в приеме на работу по основаниям, не предусмотренным законодательством. Таким образом, гражданин Украины имеет право на возмещение убытков, связанных с неправомерным отказом в приеме на работу, в том числе оплаты за прохождение медосмотра, а также возможность требовать взыскания соответствующей компенсации сверх установленного законом размера оклада за фактически не отработанное время.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора или направление на прохождение стажировки, копии всех предоставленных документов гражданином Украины при устройстве на работу, а также любые другие документы, подтверждающие факт отказа в приеме на работу и причины такого отказа.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации