Как работать за границей и не нарушать налоговое законодательство в России: полезные советы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, одновременное наличие трудовых отношений в России и за рубежом возможно, при выполнении определенных условий. Вам необходимо получить разрешение на подработку у своего нанимателя в России. Также, при устройстве на работу в компанию другой страны, вам следует проверить правила и требования по получению рабочей визы и разрешения на работу в данной стране, а также согласовать данное решение с работодателем в России.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса: 1. Заявление на разрешение на подработку при нанимателе в России. 2. Документы, подтверждающие предложение о работе от компании другой страны. 3. Рабочая виза и разрешение на работу в стране, где предложена работа. 4. Согласие работодателя в России на одновременное наличие трудовых отношений за рубежом.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 13 Трудового кодекса РФ - условия заключения и исполнения трудового договора. 2. Статья 17 Трудового кодекса РФ - разрешение на подработку при наличии основной работы. 3. Статья 18 Трудового кодекса РФ - согласие работодателя на одновременное наличие трудовых отношений за рубежом. 4. Статья 19 Трудового кодекса РФ - требования к работе по совместительству.