Как работать в России, находясь за рубежом и не имея прописки в стране?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства могут работать на территории Российской Федерации только при наличии соответствующей визы или разрешительного документа на работу. При этом, для устройства на работу в ООО, физическое лицо должно иметь регистрацию в налоговых органах Российской Федерации. Если физическое лицо не имеет прописки в России, то вопрос о регистрации в налоговых органах может быть решен в соответствии с законодательством Российской Федерации, и с учетом требований налогового законодательства иностранной юрисдикции, в которой зарегистрировано физическое лицо.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Паспорт РФ, подтверждающий Ваше гражданство России.

2. Документы, подтверждающие Вашу юридическую резиденцию за рубежом, такие как: налоговые декларации, справки из налоговых органов, свидетельства о регистрации в налоговой юрисдикции и другие документы.

3. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и опыт работы, которые могут включать учебные дипломы, сертификаты, трудовые книжки и рекомендательные письма от предыдущих работодателей.

Также Вам может потребоваться договор с работодателем, в котором будут указаны условия трудоустройства, включая заработную плату, должностные обязанности, сроки работы, а также другие детали.

При трудоустройстве физлица, проживающего за рубежом, некоторые работодатели могут требовать дополнительную документацию, такую как справку о несудимости и медицинское заключение. Поэтому рекомендуется уточнить требования конкретного работодателя и юридические нормы в данном случае.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от обстоятельств и особенностей ситуации, в которой возник данный вопрос. Однако, в общем случае, для устроения в российскую ООО в качестве физического лица, проживающего за рубежом, могут быть применимы следующие статьи:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 52, 53, 309, 310 и др.)
• Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 207, 208, 210 и др.)
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 18, 19 и др.)
• Федеральный закон "О валютном регулировании и валютном контроле" (статьи 1, 9, 14 и др.)

Однако, для более точного ответа, необходимо иметь более подробную информацию о конкретных обстоятельствах ситуации, связанной с устройством в российскую ООО.