Как работать в Макдональдс без ИНН: советы и рекомендации для несовершеннолетних

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ работником может быть принят гражданин, достигший возраста 16 лет. Если Вы являетесь несовершеннолетним, то работодатель может запросить сведения о Вашем ИНН. В соответствии с Законом РФ "О налогах на доходы физических лиц" ИНН должен быть присвоен до 14-летнего возраста, а для несовершеннолетних, достигших 14 лет, это сведение можно получить в уполномоченном органе налоговой службы при предъявлении документов, удостоверяющих личность и возраст. Если у Вас нет ИНН, то обратитесь на налоговую инспекцию по месту жительства за присвоением ИНН. При такой процедуре Вы сможете получить ИНН в течение нескольких дней.

Для устройства на работу в Макдональдс необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации либо свидетельство о рождении для несовершеннолетних.

2. СНИЛС или заверенную копию заявления на его получение.

3. Для несовершеннолетних также необходимо получить справку об отсутствии судимости и предоставить ее при приеме на работу.

4. ИНН является обязательным документом для всех граждан, устраивающихся на работу, в том числе и несовершеннолетних. Если у вас нет ИНН, вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию для его получения.

Сроки получения ИНН могут занимать некоторое время, но у вас есть право указать в резюме, что вы уже подали заявление на получение ИНН и предоставите его по получению.

Если работодатель настаивает на наличии ИНН перед приемом на работу, то, к сожалению, в данном случае необходимо дождаться получения ИНН, чтобы быть принятым на работу.

Статья 15.1 Трудового кодекса РФ - Особенности трудоустройства несовершеннолетних лиц.

Статья 17 Трудового кодекса РФ - Общие правила приема на работу и заключения трудового договора.

Статья 22 Трудового кодекса РФ - Запрет принуждения к заключению трудового договора.

Статья 31 Трудового кодекса РФ - Документы, необходимые для заключения трудового договора.

Статья 84 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.