Как работать ухаживателем за пожилым человеком: необходимые документы и возможность для 17-летнего ребенка

Для такой работы необходимо заключить трудовой договор с работодателем. При заключении трудового договора необходимо предоставить работодателю копию паспорта, и также в зависимости от формы и налогового режима организации возможно получение налоговых вычетов, для их получения вам могут потребоваться дополнительные документы. При заключении трудового договора вы не обязаны присутствовать. Однако, с учетом возраста вашего сына, я бы рекомендовал ознакомиться с условиями работы и обязательствами работодателя, а также осуществлять контроль за соблюдением трудовых прав вашего сына.

Для решения вопроса по уходу за пожилым человеком 80 лет необходимы следующие документы и справки:

1. Свидетельство о рождении сына (оригинал и копия) для подтверждения его возраста.

2. Документы, подтверждающие факт проживания пожилого человека в определенном месте, например, выписка из ЕГРП о правах на недвижимость, договор аренды жилья или справка из учреждения социального обслуживания.

3. Документ, подтверждающий то, что сын не находится под опекой, например, свидетельство о расторжении опеки.

4. Справка из медицинской организации о состоянии здоровья пожилого человека и его способности к самообслуживанию.

5. Согласие родителей на заключение договора.

6. Трудовой договор между сыном и пожилым человеком, подписанный обеими сторонами.

7. Копия паспорта всех участников.

8. Квитанция об оплате услуг нотариуса за оформление договора.

Наличие родителей при заключении договора не требуется, однако, взаимодействие участников может потребовать обсуждения вопросов, касающихся работы и оплаты услуг.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от того, какой тип деятельности будет осуществлять сын и какие права и обязанности возникают у них в рамках этой деятельности. В данном конкретном случае, если сын будет осуществлять услуги по уходу за пожилым человеком, требуется следующее:

• Статья 39 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" требует, чтобы работники, занятые в сфере здравоохранения, проходили медицинские осмотры и представляли документы о наличии соответствующего образования и квалификации.
• Статьи 72 и 73 Трудового кодекса РФ регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, устанавливают порядок заключения трудового договора, оплаты труда, режима работы, отпусков и других рабочих условий.
• Статья 124 Гражданского кодекса РФ содержит общие правила о договоре подряда, определяющие права и обязанности сторон и порядок его заключения и исполнения.

Также может потребоваться предоставление справок о несудимости и медицинское свидетельство о состоянии здоровья. О присутствии родителя в данном случае ничего специфического не предусмотрено законодательством, однако их присутствие на процессе оформления и заключения договора может быть полезным и желательным.