Как работать из дома, когда взял больничный: важная информация для сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, информация о больничном листе является конфиденциальной медицинской информацией и разглашение ее третьим лицам незаконно. В случае если вы предоставили больничный лист своему работодателю в соответствии с установленным порядком, то он имеет право знать только даты вашего отсутствия на работе и причину. Если же вы не предоставляете больничный лист, ваш работодатель не должен знать о вашем заболевании или других причинах отсутствия на работе. Однако, вопрос о том, как работодатель может узнать о наличии больничного листа, зависит от внутренних правил компании и наличия соответствующих механизмов контроля.

Для решения данного вопроса обычно требуется следующая документация:

1. Больничный лист, который вы получили от врача.

2. Трудовой договор с работодателем.

3. Кодекс труда Российской Федерации.

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации работодатель обязан уведомлять в соответствующие органы социального обеспечения о начале выплаты пособий по временной нетрудоспособности своих работников в течение трех дней с момента получения соответствующего заявления от работника или уведомления социального фонда. Таким образом, работодатель может узнать о вашем болезненном состоянии через социальный фонд, даже если вы самостоятельно не информируете его об этом.

Таким образом, я рекомендую соблюдать требования Кодекса труда, и если ваше состояние продолжает длиться, следует обратиться к вашему работодателю и предоставить ему необходимую документацию (больничный лист), чтобы избежать недопонимания в этом вопросе.

статьи 81, 82, 183 Трудового Кодекса Российской Федерации.