Как работать и получать пенсию: противоречивая информация работодателя и практические рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника только на основании наличия инвалидности. Если увольнение происходит по иным причинам, то работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством.

Что касается возможности работать и получать пенсию, то закон четко не запрещает работу для инвалидов. Для получения пенсии необходимо соответствовать условиям, предусмотренным пенсионным законодательством Российской Федерации.

Информация на ВКК "Рациональное трудоустройство, при невозможности, направить на мсэк по месту жительства для определения гр.инвалидности" означает, что при наличии проблем с трудоустройством для инвалида, работодатель должен направить его на МСЭК (медико-социальную экспертизу комиссию) для определения группы инвалидности. Это позволит инвалиду получить надлежащую социальную защиту и дополнительные льготы.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо ознакомиться с медицинским заключением о группе инвалидности, выданным компетентным медицинским учреждением. Также, стоит обратить внимание на условия трудового договора, заключенного между вами и вашим работодателем. При условии, что вы в состоянии выполнять свою работу и не нуждаетесь в дополнительных условиях (например, соц.защите), ваших прав на работу не должно быть ограничено по причине получения инвалидности. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться к суду или к инспекции труда за помощью в защите своих интересов. Ожидайте второго ответа, если у вас есть дополнительные вопросы.

Трудовой кодекс РФ: статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 83. Гарантии при увольнении; статья 186. Работа инвалидов; статья 190.2. Оплата труда инвалидов I и II группы; статья 252.2. Запрет дискриминации инвалидов при трудоустройстве. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": статья 24. Гарантии работникам, признанным инвалидами.