Как работает наложение взыскания на зарплатную карту: размеры и возможности получения зарплаты

Здравствуйте. При наложении взыскания или ареста на зарплатную карту, средства, находящиеся на ней, могут быть использованы для удовлетворения требований кредитора. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан перечислить заработную плату на банковский счет работника. Следовательно, если работодатель перечислит зарплату на банковский счет, то средства на зарплатной карте не будут задействованы для удовлетворения требований кредитора. Однако, в случае, если все же будут задействованы некоторые средства на карте, работник имеет право обратиться в суд с иском о возврате этих средств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение о наложении взыскания или ареста на зарплатную карту, выданное компетентным органом.

2. Договор о выплате зарплаты между работником и работодателем.

3. Копия заявления о выдаче зарплаты с указанием реквизитов зарплатной карты.

4. Письменный запрос в банк, в котором открыта зарплатная карта, с требованием произвести выплату, если на карте находятся денежные средства.

В случае наличия на карте суммы, равной или превышающей размер взыскания или ареста, данная сумма будет зачтена в погашение долга. Если же сумма на карте меньше размера взыскания или ареста, то банк произведет выплату оставшейся на карте суммы.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают:

• Статья 86 Гражданского кодекса РФ "Право собственности на деньги и иные вещи, выраженные в денежной форме".
• Статья 46 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" (ред. от 03.08.2018) "Арест счета банка и блокировка счета банка".
• Статья 59 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" (ред. от 03.08.2018) "Ответственность за нарушения законодательства о банках и банковской деятельности".