Как работа в банке привела к сложностям с ребенком в незнакомом городе: мой опыт и решения для работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора, но работник вправе отказаться от исполнения трудового договора и до его начала. Вам следует объяснить работодателю свою ситуацию и причины отказа от работы. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом, если Вы работали на предприятии менее 2-х недель, то работодатель вправе уменьшить Вашу зарплату за это время на сумму фактически проработанных дней, но не более чем за 3 дня.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к трудовому договору, который был заключен между работодателем и работником. Трудовой договор должен содержать информацию о режиме работы работника, графике работы, возможных сверхурочных работах, а также процедуру расторжения трудового договора.

В данной ситуации, работник, не находящийся еще на рабочем месте, имеет право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, уведомив об этом работодателя не менее чем за три дня. Уведомление следует направить в письменной форме.

Также, работник может обратиться к работодателю с просьбой об изменении графика работы, а в случае невозможности работы согласовать индивидуальный график работы.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения грамотного совета и оценки возможных юридических последствий.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Отстранение от работы за неприсутствие на работе без уважительных причин

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя