Как работа курьером стала моим спасением: история мотивации и борьбы

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который устанавливается не менее чем за две недели до начала отпуска. Начальник не может отказать в предоставлении отпуска без уважительных причин. Если работник не может уехать в отпуск по уважительной причине, например, в связи с больной матерью, он может обратиться к начальству с соответствующей просьбой. Если начальник продолжает отказывать работнику в предоставлении отпуска, можно обратиться за помощью к профсоюзу или посоветоваться с юристом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между курьером и работодателем, в котором необходимо проверить условия о предоставлении отпуска и правила формирования графика отпусков. 2. Заявление на предоставление отпуска с указанием дат, на которые курьер планирует уехать к больной матери. 3. Медицинское свидетельство о состоянии здоровья матери, которое подтверждает наличие у нее заболевания, требующего ухода и внимания, а также подтверждает необходимость курьеру обеспечить ей помощь в определенный период времени. 4. Копия паспорта курьера и его матери для подтверждения родственных отношений и права на заботу.

После сбора этих документов рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, чтобы проверить законность действий работодателя и принять соответствующие меры, например, подачу заявления в инспекцию труда. Важно соблюдать процедуру оформления заявления на отпуск и не нарушать трудовые договоры и законы, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпуска".

При наличии медицинской справки, подтверждающей состояние здоровья матери, также может применяться статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и льготы в связи с работой женщин и лиц, имеющих детей".