Как пройти самоизоляцию без использования отпуска: ответ на вопрос о законности требования командира

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых указаний относительно проведения самоизоляции сотрудниками в условиях командировок. В целях защиты здоровья работников и общественного здоровья в целом, работодатель может требовать от своих сотрудников прохождения самоизоляции по возвращении из командировок и поездок в другие регионы.

В вашем случае, если обязанность проведения самоизоляции фиксирована в местных нормативных актах, то вы должны ее проходить. В то же время, вам не обязательно брать отпуск на этот период, если вы можете работать удаленно из дома.

Если ваш командир возложил на вас несуществующую в законодательстве РФ обязанность взять отпуск на время самоизоляции, то это не является законным требованием и может быть оспорено во внутрикорпоративном порядке.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие факт нахождения Вас в командировке в другом регионе, официальную информацию об установленной обязательной самоизоляции при въезде на территорию основного места службы и законодательные акты, которые регламентируют порядок предоставления отпусков сотрудникам.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В данной ситуации, командировочный на работу является рабочим временем, и не может заменить ежегодный отпуск.

Также, нужно уточнить, что приказ о направлении в командировку является официальным и прямым распоряжением работодателя, а следование инструкциям по самоизоляции является обязательным для всех граждан, прибывающих из рискованных регионов.

Таким образом, командир не может требовать от Вас взять отпуск на время самоизоляции, а Вы, с Вашей стороны, должны пройти самоизоляцию в соответствии с установленным порядком, не затрачивая отпуск. Если Ваш командир продолжает настаивать на отпуске, Вам можно обратиться в органы власти по вопросам трудовых отношений, либо юридический центр для получения консультации и помощи в решении вопроса.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за больным" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления работы работника по инициативе работодателя". При этом, обращаем Ваше внимание, что конкретный ответ на данный вопрос возможен только после детального изучения всех обстоятельств и документов в конкретном случае.