Как пройти платную медкомиссию для работы, заключение договора, что делать при повышенной соэ в анализах и вопросы к терапевту

Законодательство Российской Федерации не содержит конкретных требований, обязывающих врача утверждать медицинские заключения при наличии какого-либо отклонения от нормы в результатах медицинского обследования. Однако, врач обязан оценивать состояние здоровья пациента на основе обследования и в соответствии со своими профессиональными квалификациями, руководствуясь существующим медицинским стандартом. Если терапевт считает, что повышенная СОЭ может негативно повлиять на работу, то он может не утверждать медицинское заключение. В таком случае, пациент может обратиться в другую медицинскую организацию для повторной консультации или проведения дополнительных обследований.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами, установленными законодательством Российской Федерации, в частности:

1. Трудовым кодексом РФ - чтобы понять, какие права и обязанности имеют стороны при заключении договора на медицинскую комиссию при поступлении на работу.

2. Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - для определения процедуры осмотра и обследования работников на предмет их годности к выполнению определенной работы, а также установления требований к медицинским заключениям.

3. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 08.05.2013 N 307н "Об утверждении порядка прохождения медицинских осмотров и медицинских освидетельствований граждан, выполняющих трудовые функции, для определения их годности к работе" - для определения круга врачей-специалистов, осуществляющих медицинское освидетельствование работников, а также видов медицинских обследований, которые проводятся в рамках медицинского освидетельствования.

Для получения более конкретных рекомендаций по данному вопросу, необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: 1) Статья 20 Конституции РФ - гарантирует право на охрану здоровья; 2) Статьи 31, 32, 36, 40 Трудового кодекса РФ - регулируют законодательство о медицинском освидетельствовании при приеме на работу и прохождении медицинских осмотров; 3) Статьи 73, 76 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан" - определяют порядок медицинского освидетельствования.