Как проверить компанию перед трудоустройством и обезопасить себя от мошенничества: советы и рекомендации

При устройстве на работу, рекомендуется проверить информацию о компании, подробно изучив ее сайт, осуществив поиск информации в открытых источниках, ознакомившись с отзывами и рейтингами компании в социальных сетях или на специализированных ресурсах в интернете. Важно также уточнить наличие лицензии на осуществление деятельности, определить конкурентность компании и ее финансовую стабильность.

Для гарантии выплаты заработной платы вовремя, работодатель заключает с работником договор, в котором должно быть прописано условие о гарантиях стабильности финансового положения компании и обязанности по своевременной выплате заработной платы. Также следует уточнить возможность получения задолженности по заработной плате в случае невыплаты в установленный срок и каким образом можно обратиться за защитой своих прав. Чтобы быть уверенным в таком договоре, необходимо внимательно ознакомиться с его условиями и в случае сомнений проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Для проверки компании перед устройством на работу, рекомендуется провести следующие действия: - Проверить наличие у компании официального сайта и контактных данных: адрес, номер телефона, электронной почты. - Прочитать отзывы от других сотрудников компании на сайтах и форумах. - Проверить наличие лицензий, сертификатов и других разрешительных документов, необходимых для работы компании. - Посмотреть и убедиться, что компания зарегистрирована в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц.

Что касается вопроса о гарантиях выполнения выплат вовремя, то, как правило, для этого предусмотрены стандартные договоры, которые заключаются между работником и работодателем. В таком договоре должны быть указаны условия оплаты труда, периодичность выплат, виды выплат, а также нормы исчисления оплаты труда.

Если у Вас остались сомнения по поводу условий трудового договора, то Вам следует обратиться к юристу, который сможет разъяснить Вам все существующие риски и проблемы, связанные с данным договором и может дать рекомендации, как правильно его заключить.

1. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу и свободный выбор вида деятельности (профессии, должности)".
2. Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Проверка со стороны работодателя при приеме на работу".
3. Статья 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".
4. Статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации "Гарантии выполнения обязательств".