Как противостоять клевете и уничтожению личности на работе

Данные действия работников являются неэтичными и могут квалифицироваться как моббинг (издевательства над коллегами на работе). В данном случае следует обратиться к руководству предприятия, которое должно провести расследование и принять меры, необходимые для прекращения подобного поведения. Если руководство организации не принимает необходимых мер, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующим иском. Решение по данному вопросу также будет зависеть от конкретной ситуации и наличия дополнительных фактов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в компетентный орган или инстанцию, которая может помочь в решении этой проблемы. В этом случае можно обратиться в Прокуратуру для предъявления заявления о нарушении прав и интересов гражданина. Необходимые документы для подачи заявления могут включать в себя переписку с коллегами, свидетельства от других людей, которые слышали насмешки и унижения, а также другие документы, которые могут подтвердить ситуацию.

Статья 24 Конституции РФ (право на личную жизнь), статьи 152, 152.1, 152.2 Трудового кодекса РФ (о нарушении работником трудовых обязанностей), статьи 119, 130, 137, 139 и 152.3 Гражданского кодекса РФ (о защите чести, достоинства, деловой репутации, личной жизни).