Как продолжить службу без прерывания стажа и накопления средств: советы для уволенных из в/ч

Согласно статье 44 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", если военнослужащий уволен из воинской службы по окончании срока его контрактной службы, то он имеет право на новое трудоустройство в службе, связанной с военной деятельностью, в течение 6 месяцев со дня увольнения. Если военнослужащий устроится на новое место службы в течение этого периода, то его стаж будет считаться непрерывным. Однако, если не устроится, стаж не считается непрерывным и накопительные средства будут начисляться заново.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия действующего трудового договора о военной службе с указанием срока его действия.
2. Документ, подтверждающий увольнение по окончании контракта, а также перечень выполняемых воинских должностей.
3. Документ, подтверждающий поступление на службу в новой воинской части, с указанием наименования, адреса и телефона контактного лица.
4. Документы, подтверждающие оплату накопительной части трудовой пенсии в течение трех лет.

Для того чтобы стаж считался непрерывным при переходе на новое место службы, необходимо быть занятым на новой должности не менее трех дней с момента увольнения со старого места службы. При этом, чтобы приступить к накоплению накопительной части трудовой пенсии, необходимо отработать еще три года.

Конкретной статьи закона, регулирующей перерывы в стаже службы военнослужащих, я вам назвать не могу. Однако данный вопрос регулируется положениями Закона РФ от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Согласно ст. 15 данного Закона, военнослужащий при переводе из одного войскового (флотского) соединения, организации в другое войсковое (флотское) соединение, организацию сохраняет свой стаж военной службы, определенный на момент перевода. Перерывы в службе в соединениях, организациях, не связанные с переводом в другое соединение, организацию, устанавливаются указом Президента Российской Федерации. Однако для более точного ответа на вопрос необходимо рассмотреть практику применения отдельных судебных решений и документов, регулирующих этот вопрос в рамках конкретных ситуаций.