Как продлить стаж работы: опыт работы до 2002 года и возвращение на работу после инвалидности

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, я могу сказать, что если работник был уволен по собственному желанию, то перерыв в работе не учитывается в общем стаже работы. Если же работник был уволен без своей воли, то перерыв в работе не более 3 месяцев считается рабочим стажем. В данном случае, если увольнение было по собственному желанию, то эти 10 месяцев не входят в общий стаж работы на производстве.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовая книжка (в которой должен быть указан период работы на производстве до заболевания и увольнения, а также период работы после возвращения на работу); - Медицинские документы, подтверждающие заболевание и наличие 2-й группы инвалидности; - Заявление об увольнении (если оно было написано); - Возможно, другие документы, которые могут уточнить обстоятельства данной ситуации.

Ответ на вопрос о включении 10 месяцев в стаж работы будет зависеть от условий повторного трудоустройства и законодательства. Если в трудовой книжке есть запись об увольнении по собственному желанию, то перерыв в работе может не учитываться в стаже. Однако, если работодатель устроил сотрудника на новое рабочее место, а затем вернул на прежнее место работы, то перерыв в работе может быть учтен в стаже. Для точного ответа на данный вопрос необходимо провести анализ документов и рассмотрение конкретной ситуации.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Стаж работы" и статья 81 ТК РФ "Время, признаваемое стажем работы".